Intel Türkiye

Yarım yüzyılı aşkın süredir teknolojinin evriminde öncü rol üstlenen Intel, yalnızca işlemci üreticisi olarak değil; yapay zekâ, nesnelerin interneti (IoT), veri merkezi çözümleri, otomotiv sistemleri ve bulut teknolojileri gibi alanlarda sunduğu inovatif çözümlerle de global arenada fark yaratıyor. Türkiye operasyonlarına 1999 yılında başlayan Intel Türkiye, bu küresel vizyonu yerel ihtiyaçlarla birleştirerek bireylerin, kurumların ve sektörlerin dijitalleşme süreçlerine yön veriyor.

Bugün hem kamu hem özel sektörle yürüttüğü stratejik projeler, üniversitelerle gerçekleştirdiği iş birlikleri ve yetenek geliştirme programları ile Intel Türkiye, yalnızca teknoloji üreten değil; aynı zamanda teknoloji liderleri yetiştiren bir merkez haline gelmiş durumda.

İnovasyonu Besleyen Kültür: Intel Türkiye’de Çalışma Deneyimi

Intel Türkiye, yenilikçiliği odağına alan, kapsayıcı ve şeffaf bir iş kültürünü benimser. Çalışanlarına hem bireysel hem de profesyonel gelişim fırsatları sunarak, onların sadece bugünün değil, yarının teknolojilerine de yön verebilecek donanımda bireyler olmalarını hedefler.
Güncel iş ilanlarına göz atıldığında, organizasyonun çoğunlukla tam zamanlı ve hibrit çalışma modeli ile ilerlediği görülür. Özellikle İstanbul’daki ofisinde ekip içi iletişimi güçlendirecek fiziksel etkileşim alanları sunarken, çalışanlarına aynı zamanda evden çalışma imkânı da tanır. Bu denge, hem iş-yaşam uyumunu korur hem de verimliliği artırır.

Öne çıkan uygulamalar:

• Uzaktan çalışma desteği: Intel Türkiye, çalışanlarının verimli ve sağlıklı bir şekilde çalışabilmesi için hibrit modele özel altyapılar geliştiriyor. Evden çalışan ekip üyeleri için ergonomik sandalye, yüksek performanslı dizüstü bilgisayar, çift ekran set-up'ı gibi ekipmanlar sağlanıyor. Ayrıca, internet giderleri için aylık destek paketi sunuluyor. Bu sistem yalnızca lojistik değil, aynı zamanda dijital altyapı açısından da destekleniyor: VPN erişimi, güvenlik çözümleri ve ekip içi iletişimi güçlendiren çevrimiçi platformlar eksiksiz şekilde uygulanıyor.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkesi: Intel, dünya genelinde olduğu gibi Türkiye’de de eşitlikçi işe alım politikalarını ve kapsayıcı liderlik yaklaşımlarını benimsemekte. Özellikle mühendislik rollerinde kadın istihdam oranının artırılması için özel programlar hayata geçiriliyor. Üniversite etkinliklerinden işe alım kampanyalarına kadar her adımda cinsiyet dengesi gözetiliyor. LGBTQ+ topluluklarına destek ve engelli bireylerin işe entegrasyonu için çeşitli farkındalık kampanyaları yürütülüyor. Tüm bu girişimler, "herkes için teknoloji" vizyonunun bir parçası.
• İç mentorluk ağı: Yeni başlayan çalışanların, daha kıdemli ekip arkadaşlarıyla eşleştirildiği mentorluk sistemi, hem bireysel gelişimi hem de şirket içi bilgi aktarımını destekliyor. Mentorlar yalnızca teknik bilgi değil, kariyer yolculuğuna dair stratejik bakış açıları da kazandırıyor. Bu yapı sayesinde çalışan bağlılığı artarken, ekip içi kültürel uyum da hızlanıyor. Mentorluk görüşmeleri düzenli olarak takip ediliyor ve gelişim hedefleri özel olarak kayıt altına alınıyor.
• Uluslararası görev rotasyonları: Intel Türkiye çalışanları, kariyerlerinin belirli bir noktasında ABD, Almanya, İsrail gibi farklı ülkelerdeki Intel ofislerinde kısa veya uzun süreli görevler alabiliyor. Bu rotasyonlar, hem teknik uzmanlık alanlarını derinleştiriyor hem de global iş kültürü ile tanışma fırsatı sunuyor. Rotasyona katılan çalışanlar, yurtdışında kazandıkları deneyimleri yerel ekiplerle paylaşarak bilginin dolaşımını da sağlıyor.

İşe alımlarda genellikle Bilgisayar Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği ve Yazılım Mühendisliği bölümleri mezunları ön plandadır. Ancak disiplinler arası düşünebilen, veri okuryazarlığı olan ve teknolojiye tutkuyla bağlı farklı profillere de kapılar açıktır.

Geleceği Dönüştüren Değerler: Intel’in Misyonu ve Topluma Katkısı

Intel Türkiye’nin misyonu, yalnızca çip üretimi değil; teknolojinin geleceğini daha erişilebilir, verimli ve sürdürülebilir hale getirmek. Bu doğrultuda sürdürülebilir kalkınma hedeflerine katkı sağlayan projeler, çevre politikaları ve toplumsal programlar geliştirilmektedir. Şirketin benimsediği temel değerler:

• İnovasyon: Sürekli gelişen teknolojilere öncülük etmek.
• Bütünlük: Karar alma süreçlerinde şeffaflık ve etik değerleri öncelemek.
• Cesaret: Risk alarak geleceğin çözümlerine yatırım yapmak.
• Kapsayıcılık: Çeşitliliği zenginlik olarak gören bir organizasyon yapısı kurmak.
• Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik:
  • Kız Çocukları için STEM Eğitimleri: Intel Türkiye’nin desteklediği bu programlar, ilkokul ve lise düzeyindeki kız öğrencilerin bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında eğitim almasını teşvik ediyor. İstanbul, Ankara, İzmir gibi büyük şehirlerin yanı sıra Anadolu’nun farklı noktalarında da düzenlenen bu atölyeler sayesinde yüzlerce öğrenci teknolojiyle tanışıyor. Mentorluk eşleşmeleri, uygulamalı yazılım projeleri ve kodlama eğitimleri ile bu genç yetenekler geleceğin mühendislerine dönüşüyor. Program, aynı zamanda teknoloji alanındaki cinsiyet eşitsizliğinin azaltılmasına da somut katkı sağlıyor.
  • Enerji Verimli Üretim: Intel’in çevresel sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda, Türkiye operasyonlarında da karbon ayak izini azaltmak için önemli adımlar atılıyor. Özellikle ofislerde enerji tasarruflu aydınlatma sistemleri, geri dönüştürülebilir ofis malzemeleri ve atık ayrıştırma politikaları devrede. Ayrıca Intel, çalışanlarına yönelik çevre bilinci geliştirme seminerleri düzenleyerek, sürdürülebilir yaşam alışkanlıklarının yaygınlaşmasını da teşvik ediyor. 2030 yılına kadar karbon nötr üretim hedefi, yerel planlarla paralel şekilde ilerliyor.

Projeler, şirketin yalnızca teknolojide değil, toplumsal dönüşümde de lider olma vizyonunun bir parçası.

Yüksek Teknolojiye Yakından Bakış: Intel Türkiye’nin Projeleri ve Altyapısı

Intel Türkiye, hem kendi ürünleri hem de iş ortaklarıyla gerçekleştirdiği projelerde en güncel yazılım ve donanım teknolojilerini kullanır. Şirketin geliştirme süreçlerinde tercih ettiği bazı araçlar ve yazılımlar şu şekildedir:

• Programlama dilleri: Python, C++, Java, JavaScript
• Bulut platformları: Microsoft Azure, AWS
• Makine öğrenimi & yapay zekâ: TensorFlow, OpenVINO, PyTorch
• Konteyner & orkestrasyon: Docker, Kubernetes
• Veritabanı sistemleri: MySQL, PostgreSQL, MongoDB 

Projelerde genellikle IoT, otonom sistemler, yapay zekâ ve güvenlik konuları ön plana çıkar. Türkiye'deki kamu kurumları ve özel sektör şirketleriyle ortak geliştirilen bazı projeler arasında:

• Otonom sürüş sistemleri için görsel analiz çözümleri
• Endüstriyel üretimde IoT tabanlı otomasyon sistemleri
• Sağlık teknolojilerinde yapay zekâ destekli tanı platformları
• Veri merkezleri için enerji optimizasyon algoritmaları

Intel Türkiye ile Geleceğini Kodla

Eğer teknolojiye tutkuluysan, global düzeyde etki yaratacak projelerde yer almak istiyorsan ve öğrenmeye her zaman açıksan, Intel Türkiye kariyerinde güçlü bir başlangıç noktası olabilir.

Intel’in sunduğu kariyer fırsatları, teknoloji alanında yeteneklerini geliştirmek ve global projelerde yer almak isteyen adaylara geniş bir yelpaze sunuyor. Şirketin mevcut iş ilanları farklı uzmanlık alanlarına hitap eden pozisyonlarla kariyerinde yeni bir sayfa açmak isteyen profesyonellere kapı aralıyor.

Yeni mezunlar ve kariyerine teknoloji alanında yön vermek isteyenler için tasarlanan özel programlar arasında, pratik odaklı öğrenme yaklaşımına sahip bootcamp eğitimleri önemli bir yer tutuyor. Katılımcılar bu sayede gerçek proje ortamlarında deneyim kazanırken, şirket kültürünü de yakından tanıma fırsatı buluyor.