CV Örnekleri

CV hazırlarken nelere dikkat etmeliyim?

CV hazırlarken, sade ve okunabilir dil tercih edilmelidir. Dikkat çekici bir cv oluşturmak için ilk olarak iletişim bilgilerinizi doğru ve açık bir şekilde belirtin. Eğitim geçmişinizi, iş deneyimlerinizi ve yeteneklerinizi doğru sırayla ekleyin ve özellikle başarılarınızı somut verilerle açıklamaya özen gösterin. Dil bilgisi ve teknik becerilerinizi yetenekler bölümünde belirtebilirsiniz. Ayrıca cv'nizi daha fazla güçlendirmek ve Aday takip sistemlerinde (ATS) bir adım öne çıkmak için cv'nize ön yazı'da eklemenizi tavsiye ederiz.

CV'de hakkımda kısmı için ne yazılmalıdır?

CV’de “Hakkımda” kısmı işverenin sizi kısa sürede tanımasını sağlar. Buraya kariyer hedeflerinizi, güçlü yönlerinizi ve şirkete katabileceğiniz katkıları yazmalısınız. Gereksiz kişisel bilgilerden uzak, net bir dil kullanılmalıdır. Hazır cv şablonlarımızdan birini kullanarak bu bölümü profesyonelce düzenleyebilirsiniz.

CV'de yetenekler kısmı için ne yazılmalıdır?

CV'nizde yetenekler kısmına başvurduğunuz pozisyona uygun teknik yetenekler (program kullanımı, yabancı dil, sertifikalar) ile kişisel yetenekler (iletişim, ekip çalışması, problem çözme) mutlaka belirtilmelidir. ATS'lerine uyumlu cv hazırlarken iş ilanında yer alan anahtar kelimeler bu bölüme doğru şekilde eklenmelidir. Çünkü çoğu ATS'lerinin ilk elemeleri ilan içerisinde belirtilen yetenekler ile sizin CV'nizde yer alan yeteneklerin uyuşmasından geçmektedir.

CV’de fotoğraf olmalı mı?

CV’lere fotoğraf eklenmesi zorunlu değildir. Bazı sektörlerdeki pozisyonlar için profesyonel bir fotoğraf eklemek olumlu bir izlenim bırakabilir. Ancak ATS uyumlu cv hazırlarken fotoğraf genellikle önerilmez, çünkü sistemler metin odaklı çalışır. Özellikle uluslararası iş başvurularında fotoğraf istenmeyebilir. Türkiye’de ise insan kaynakları departmanları çoğu zaman fotoğraf görmek ister. Kısacası, pozisyona ve sektöre göre karar vermek en doğrusudur.

ATS'lerine uygun CV nedir ve neden önemlidir?

ATS uyumlu cv, işe alımda kullanılan yazılımlar tarafından kolayca okunabilecek formatta hazırlanmış özgeçmiştir. Sade tasarım, doğru başlıklar ve anahtar kelime kullanımı bu cv’lerin temel özelliklerindendir. ATS uyumlu olmayan cv’ler sistem tarafından otomatik elenebilir. Bu yüzden cv şablonu seçerken karmaşık tasarımlardan uzak durulmalı ve hazır cv şablonuyla düzenleme yapılmalıdır. Techcareer.net içerisinde hazırlanan CV örnekleri sayfasında yer alan tüm şablonlar, ATS'lerine uyumlu olmaktadır.

Ön yazı kaç kelime olmalıdır?

Cv'nize ekleyeceğiniz ön yazılar genellikle 200–400 kelime arasında olmalıdır. Çok kısa olmamalı, çok uzun da tutulmamalıdır. Çok kısa yazılan ön yazılar yetersiz görünebilir, çok uzun olanlar ise işverenin ilgisini kaybetmesine neden olabilir. İş başvurusu ön yazı formatında deneyimleriniz, motivasyonunuz ve şirkete katkınız sade bir dille aktarılmalıdır. Ön yazınızı nasıl hazırlayacağınıza dair ön yazı örneklerimizi inceleyebilir, techcareer.net'e üye olup AI destekli ön yazı oluşturma özelliğimizi kullanabilirsiniz.

Ön yazı formatı nasıl olmalıdır?

Ön yazı formatı düzenli ve kolay okunabilir olmalıdır. Genellikle üç bölümden oluşur: giriş, gelişme ve sonuç. Giriş bölümünde başvurulan pozisyon belirtilir. Gelişmede deneyimler, beceriler ve şirket için sağlayabileceğiniz katkılar anlatılır. Sonuç bölümünde ise işe duyduğunuz motivasyon vurgulanır. Paragraflar halinde ve kolay okunabilir olmalıdır. Burada ön yazıyı kısa ve odakta tutmak önemli olduğundan tek paragraf olması önerilir.

İstifa dilekçesi kime verilir?

İstifa dilekçesi genellikle insan kaynakları departmanına veya bağlı olunan yöneticiye verilir. Bazı şirketlerde prosedür gereği dilekçe doğrudan insan kaynaklarına teslim edilirken, bazılarında önce yöneticinizin onayı alınır. Resmi üslup kullanmak ve şirkete teşekkür etmek sürecin profesyonel ilerlemesine yardımcı olur.

İstifa dilekçesi nasıl yazılır?

İstifa dilekçesi hazırlama sürecinde dilekçe elle yazılabileceği gibi dijital ortamda hazırlanıp imzalanabilir. Günümüzde çoğu şirket, dijital ortamda yazılmış, ıslak yani kalem ile imzalanmış ve dijital ortamda mail üzerinden gönderilmiş dilekçeyi tercih eder. Ancak küçük işletmelerde el yazısı da kabul edilebilir. Önemli olan, istifa dilekçesi örneği incelendiğinde de görüleceği gibi net, resmi ve kısa bir ifade tarzı kullanmaktır. Hangi format tercih edilirse edilsin, ıslak imzanızın bulunması zorunludur. Örnek istifa dilekçesine CV örnekleri sayfamızda yer alan istifa dilekçesi örneklerinden ulaşabilirsiniz.

İstifa dilekçesinde ıslak imza zorunlu mu?

İstifa dilekçesinde ıslak imza, Türkiye'deki yasal düzenlemelere göre genellikle zorunlu değildir ancak şirketlerin kendi prosedürlerine göre bu konu değişkenlik gösterebilir. İstifa dilekçenizi elektronik ortam üzerinden de iletebilirsiniz ancak bazı şirketler ıslak imza ile fiziksel bir dilekçe talep edebilir. İstifa sürecinde tavsiye edilen yöntem, dijital ortamda dilekçenizi yazıp, ıslak imza ile imzaladıktan sonra e-posta üzerinden ilgili ekibe iletmenizdir. Şirket prosedürlerine göre sizden dilekçenin orijinalini de isteyebilirler.

Özel sektörde nasıl istifa edilir?

Özel sektörde istifa etmek için ilk olarak kararınızı verip ardından profesyonel bir şekilde istifa dilekçesi hazırlamanız gerekmektedir. Ayrılma kararınızı ve istifa tarihinizi bu dilekçe içerisinde belirtmelisiniz. Dilekçenizi oluşturduktan sonra yöneticinize veya insan kaynakları departmanına teslim etmelisiniz.

Özel sektör istifa dilekçesi nasıl yazılır?

Özel sektör istifa dilekçesi kısa ve resmi olmalıdır. Çalışma süresi, ayrılma isteği ve tarih mutlaka belirtilmelidir. İstifa dilekçesi hazırlama aşamasında fazla detaya girmeden, saygılı ve profesyonel bir dil kullanılmalıdır. Şirket politikalarına uygun bir dilekçe sunmak, hem sürecin sorunsuz ilerlemesini hem de işten ayrıldıktan sonra olumlu referanslar alabilmenizi sağlar. Özel sektöre uygun istifa dilekçelerine CV örnekleri sayfamızda yer alan istifa dilekçesi örneklerinden ulaşabilirsiniz.

İstifa dilekçesi verdikten sonra kaç gün çalışılır?

İstifa dilekçesi verildikten sonra çalışılması gereken süre, iş sözleşmesinde yer alan ihbar süresine göre belirlenir. Bu süre genellikle 2 ila 8 hafta arasında değişir. İş kanunu incelendiğinde, ihbar süresine uymamanın işverenin tazminat talep etmesine yol açabileceği görülür. Bu nedenle dilekçeyi verirken ayrılma tarihinizi sözleşmenize uygun şekilde planlamak hem hukuki haklarınızı hem de iş ilişkilerinizi korur.