Siemens

1847 yılında Almanya’da kurulan Siemens, endüstriyel otomasyon, enerji, dijitalizasyon ve altyapı teknolojileri alanlarında faaliyet gösteren küresel bir teknoloji şirketidir. Siemens Türkiye ise 1856 yılında faaliyetlerine başlamış olup, enerji, akıllı altyapı, sanayi ve sağlık sektörlerinde yenilikçi çözümler sunmaktadır.
Siemens, Türkiye’de faaliyet gösterdiği tüm alanlarda gelişmiş mühendislik çözümleri ve dijital teknolojilerle iş dünyasının rekabet gücünü artırmayı ve topluma sürdürülebilir çözümler sunmayı amaçlamaktadır. Dijital dönüşümün öncülerinden biri olan Siemens, sürdürülebilirlik, verimlilik ve yenilikçilik ilkeleri doğrultusunda sektörde lider konumda bulunmaktadır.
Siemens Türkiye, bireylerden büyük kurumsal firmalara ve kamu kurumlarına kadar geniş bir müşteri kitlesine hitap etmektedir. Şirket, teknolojik altyapısı ve küresel bilgi birikimi ile Türkiye’nin dijitalleşme sürecine katkı sağlamaktadır. Sürdürülebilir altyapı projeleriyle şehirlerin gelişimine, sanayi üretiminde verimliliğin artmasına ve enerji sektöründe yeşil dönüşüme katkı sağlayarak, hem ekonomik büyümeye hem de çevresel sürdürülebilirliğe destek olmaktadır.
Siemens, Türkiye’deki mühendislik ve üretim ekosistemine katkı sağlamak amacıyla yerel iş birlikleri ve Ar-Ge yatırımları yapmaktadır. Özellikle akıllı şehirler, endüstriyel otomasyon ve sağlık teknolojileri alanlarında Türkiye’de önemli projelere imza atarak, dijital dönüşüm sürecini hızlandırmayı hedeflemektedir.

Siemens Şirket Kültürü ve Çalışma Şekli

• İnovasyon ve Çeşitlilik Odaklı Çalışma Kültürü: Siemens Türkiye, inovasyonu ve çeşitliliği teşvik eden bir çalışma kültürüne sahiptir. Çalışanlar, yaratıcı fikirlerini geliştirebilecekleri dinamik bir iş ortamında çalışmaktadır. Şirket, çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekleyen eğitim programları ve yetenek yönetimi stratejileri ile kariyer gelişimlerine katkıda bulunmaktadır.
• Esnek Çalışma Modelleri: Siemens Türkiye, esnek çalışma modelleri sunarak çalışanlarının iş-yaşam dengesini korumasına olanak tanımaktadır. Hibrit çalışma modelinin yanı sıra tam zamanlı, proje bazlı ve freelance çalışma seçenekleri de mevcuttur. Çalışanlara özel sağlık sigortası, yemek kartı, teknoloji destek paketi ve esnek yan haklar gibi çeşitli avantajlar sunulmaktadır.
• Sosyal Etkinlikler ve Profesyonel Gelişim: Şirket, çalışanlarının motivasyonunu artırmak amacıyla şirket içi sosyal etkinlikler, kültürel programlar ve profesyonel gelişim odaklı eğitimler düzenlemektedir. Bu etkinlikler, çalışanların hem kişisel hem de profesyonel becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmaktadır.
  Çalışan Profili ve Kariyer Gelişimi: Siemens Türkiye’de çalışan profili genellikle mühendislik, veri bilimi, iş analitiği, proje yönetimi ve telekomünikasyon mezunlarından oluşmaktadır. Ancak, iş geliştirme, operasyon yönetimi ve dijital dönüşüm alanlarında uzmanlaşmış bireyler de şirket bünyesinde görev alabilmektedir. Şirket, çalışanlarının kariyerlerini şekillendirmeleri için liderlik programları, teknik eğitimler ve farklı projelerde görev alma fırsatları sunmaktadır. Çalışanlara küresel projelerde yer alma imkanı sunarak, uluslararası tecrübeler kazanmalarına ve kariyerlerini global düzeyde ilerletmelerine destek olmaktadır.

Siemens Misyon ve Değerler

Siemens Türkiye, mühendislik gücü ve dijitalleşme alanındaki uzmanlığıyla yaşamı iyileştiren yenilikçi çözümler sunmayı hedeflemektedir. Geleceği şekillendiren teknolojilerle, topluma ve çevreye değer katmayı amaçlamaktadır. Siemens, globalde olduğu gibi Türkiye'de de sürdürülebilirlik ve dijital dönüşüm odaklı projelerle faaliyet gösterir. Şirket, enerjiden otomasyona, dijital altyapılara kadar birçok sektörde yenilikçi teknolojiler geliştirerek, ekonomik büyümeyi ve çevresel sürdürülebilirliği destekler.

Değerler:

• İnovasyon: Siemens, teknolojiyi sürekli olarak geliştirir ve yenilikçi çözümler sunarak, insanların hayatlarını daha iyi ve verimli hale getirmeyi amaçlar.
• Sürdürülebilirlik: Karbon ayak izinin azaltılması, yeşil enerji çözümleri ve sürdürülebilir altyapı projeleri gibi çevre dostu çalışmalarla topluma katkı sağlanır.
• Güven: Siemens, her aşamada güvene dayalı ilişkiler geliştirir ve etik değerler doğrultusunda yüksek kaliteli hizmet sunar.
• Eşitlik ve Çeşitlilik: Siemens, teknolojinin herkese erişilebilir olmasını ve her bireyin potansiyelini en iyi şekilde kullanmasını sağlamak amacıyla çeşitliliği teşvik eder. Kadınların teknoloji ve mühendislik alanlarında daha fazla yer alması için projeler geliştirir.

Toplumsal Sorumluluk ve Eğitim:

Siemens Türkiye, genç yetenekleri desteklemek amacıyla STEM (Fen, Teknoloji, Mühendislik, Matematik) alanlarında eğitim programları ve burslar sunar. Ayrıca, dijital okuryazarlık projeleriyle teknolojiye erişimi sınırlı bölgelere eğitim olanakları sağlar. Siemens, aynı zamanda yerel ve küresel projelerde, toplumun daha güçlü ve dijital olarak gelişmiş bir yapıya kavuşmasını hedefler.

Siemens Teknoloji ve Projeler

• Dijital Dönüşüm ve Endüstri 4.0: Siemens Türkiye, sanayi üretim süreçlerinde dijitalleşmeyi ve otomasyonu teşvik etmektedir. Endüstri 4.0 kapsamında, yapay zeka, büyük veri ve Nesnelerin İnterneti (IoT) teknolojilerini entegre ederek akıllı fabrikalar ve dijital ikiz çözümleri geliştirmektedir. Bu sayede üretim süreçleri simüle edilerek verimlilik artırılmakta ve maliyetler düşürülmektedir.
• Akıllı Şehir Teknolojileri: Siemens Türkiye, şehirlerin sürdürülebilirliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla akıllı şehir çözümleri sunmaktadır. Akıllı ulaşım sistemleri, enerji yönetimi ve sensör destekli altyapı çözümleri ile şehirlerin kaynak kullanımı optimize edilmektedir. Örneğin, LED tabanlı akıllı aydınlatma sistemleri ve akıllı su yönetimi çözümleri bu kapsamda geliştirilmektedir.
• Elektrifikasyon ve Yeşil Enerji Çözümleri: Siemens Türkiye, yenilenebilir enerji kaynaklarını entegre eden akıllı enerji sistemleri geliştirmektedir. Güneş enerjisi santralleri, rüzgar türbinleri ve mikro şebekeler (microgrid) gibi projelerle sürdürülebilir enerji kullanımını teşvik etmektedir. Örneğin, Enerjisa Çanakkale Rüzgar Santralı, Siemens'in katkılarıyla hayata geçirilmiştir ve yılda 90 GWh enerji üretmektedir. 
• Sağlık Teknolojileri: Siemens Healthineers Türkiye, tıbbi görüntüleme, hasta takibi ve tanı süreçlerini optimize eden yapay zeka destekli çözümler geliştirmektedir. Ankara Şehir Hastanesi Bilkent'e kurulan Avrupa'nın en büyük hastane laboratuvarı, Siemens Healthineers Türkiye'nin katkılarıyla hayata geçirilmiştir. Bu laboratuvar, günde 130 bin, ayda ise 3 milyonun üzerinde test kapasitesine sahiptir. 
• Dijital Dönüşüm ve Endüstriyel Yazılımlar: Siemens Türkiye, endüstriyel otomasyon sistemlerini daha verimli hale getirmek için yapay zeka destekli yazılımlar, otonom sistemler ve robotik çözümler geliştirmektedir. MindSphere IoT platformu, endüstriyel süreçlerin gerçek zamanlı verilerle optimize edilmesini sağlamaktadır. MindSphere, Siemens'in endüstriyel IoT platformudur ve sanayi uygulamalarında veri analitiği ve dijital ikiz çözümleri sunmaktadır.

Siemens Kariyer ve Gelişim Olanakları

Genç Yetenek Programları ve Staj İmkanları

Siemens Türkiye, üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar için çeşitli kariyer fırsatları sunmaktadır:

• Kariyer Şenlikleri ve Etkinlikler: Siemens Türkiye, üniversite öğrencileri için düzenlediği etkinliklerde, öğrencilerle bir araya gelerek şirketin projeleri ve çalışma kültürü hakkında bilgi paylaşmaktadır.
• Staj Programları: Öğrencilere, Siemens'in farklı departmanlarında staj yapma imkânı sunulmakta; bu sayede öğrenciler, iş dünyasına adım atmadan önce deneyim kazanmaktadır.

Eğitim ve Gelişim Programları

Siemens Türkiye, çalışanlarının sürekli gelişimini desteklemek amacıyla çeşitli eğitim ve gelişim fırsatları sunmaktadır:

• Teknik ve Liderlik Eğitimleri: Çalışanlara, teknik becerilerini geliştirebilecekleri ve liderlik yetkinliklerini artırabilecekleri eğitimler sağlanmaktadır.
• Mentorluk ve Koçluk: Deneyimli çalışanlar, daha az deneyime sahip meslektaşlarına rehberlik ederek, bilgi ve deneyimlerini paylaşmaktadır.

Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi

Siemens, çalışanlarının kariyer hedeflerine ulaşmalarını desteklemek için:

• Bireysel Kariyer Planlaması: Çalışanlar, kariyer hedeflerini belirler ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli adımları planlar.
• Yetenek Yönetimi: Şirket, çalışanların yeteneklerini değerlendirir ve uygun pozisyonlarda değerlendirilmesi için fırsatlar sunar.

Uluslararası Deneyim ve Küresel Projeler

Siemens Türkiye, çalışanlarına:

• Uluslararası Projelerde Yer Alma: Çalışanlar, Siemens'in global projelerinde görev alarak uluslararası deneyim kazanma fırsatı bulmaktadır.
• Kültürel Değişim Programları: Farklı kültürleri deneyimleme ve küresel iş yapış biçimlerini öğrenme imkânı sunulmaktadır.

Çeşitlilik ve Dahil Etme

Siemens, çeşitliliği ve dahil etmeyi teşvik etmektedir:

• Çeşitli Çalışma Grupları: Farklı geçmişlere sahip bireylerin bir arada çalıştığı gruplar oluşturulmakta; bu sayede farklı bakış açıları ve yenilikçi çözümler ortaya çıkmaktadır.
• Eşit Fırsatlar: Tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunularak, adil bir çalışma ortamı sağlanmaktadır.

Siemens'in Techcareer.net Kariyer Fırsatları

Techcareer.net platformu, Siemens'nin iş ilanlarını adaylara ulaştırmak amacıyla aktif iş ilanlarını yayınlamaktadır. Üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar için, özellikle yazılım mühendisliği, yazılım test mühendisliği ve yazılım geliştirme gibi alanlarda birçok kariyer fırsatı sunulmaktadır.

Techcareer.net ile birlikte Siemens gibi teknoloji şirketlerinin eğitim programları ve etkinliklerini ayrıntılı bir şekilde inceleyebilir, bu firmalar hakkında daha fazla bilgi sahibi olabilirsiniz. Ayrıca, güncel iş fırsatları ve aktif eğitim programları üzerinde araştırma yapabilirsiniz.