Kıdemli Yabancı Personel İşe Alım ve İnsan Kaynakları Uzmanı

Turizm sektörünün öncü firmalarından olan şirketimizde, misafirlerimize benzersiz seyahat deneyimleri sunmayı amaçlıyor, profesyonel ekibimizle birlikte, her zaman en yüksek standartlarda hizmet sunarak misafir memnuniyetini en üst seviyede tutuyoruz. Siz de bu dinamik ve heyecan verici ekibin bir parçası olmak ister misiniz? 

Yabancı personel işe alım süreçlerini uçtan uca yönetecek; çalışma izinleri, yasal süreçler, çalışan deneyimi ve performans yönetimi alanlarında aktif sorumluluk üstlenecek Kıdemli Yabancı Personel İşe Alım ve İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen Turizm, İşletme, İnsan Kaynakları veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları, tercihen yabancı personel işe alımı ve yönetimi alanlarındaen az 3 yıl deneyimli,
• Çok iyi derecede Rusça bilen, tercihen İngilizce bilgisine sahip,
• Yabancı personel işe alım, vize ve çalışma izni süreçleri ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hâkim,
• İşe alım, özlük ve personel yönetimi süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Güçlü iletişim, koordinasyon, planlama ve problem çözme becerilerine sahip,
• Süreçleri bağımsız şekilde yönetebilen, inisiyatif alabilen ve sonuç odaklı,
• Farklı kültürlerden çalışanlarla etkin iletişim kurabilen, ekip çalışmasına yatkın.

İş Tanımı

• Yabancı personel işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek; aday araştırma, mülakat, değerlendirme ve teklif süreçlerini yürütmek,
• Aday havuzunu oluşturmak, geliştirmek ve işe alım süreçlerinin etkinliğini takip etmek,
• Vize, çalışma izni ve diğer yasal süreçleri ilgili kurumlar ve aracı firmalarla koordineli şekilde yönetmek,
• Yabancı personelin seyahat, karşılama, konaklama ve işe başlangıç organizasyonlarını koordine etmek,
• İşe giriş, özlük, sözleşme ve puantaj süreçlerinin mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun yürütülmesini sağlamak,
• Oryantasyon, eğitim, deneme süresi ve performans değerlendirme süreçlerini ilgili departmanlarla koordineli yürütmek,
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik uygulamalar geliştirmek ve hayata geçirmek,
• Yabancı çalışanların ihtiyaç, talep ve geri bildirimlerini takip ederek çözüm süreçlerini yönetmek,
• İşe alım, çalışan memnuniyeti ve performans süreçlerine ilişkin raporlamalar hazırlamak, iyileştirme alanlarını belirlemek ve yönetime öneriler sunmak.