OBilet

 Kullanıcı dostu web sitesi ve mobil uygulaması sayesinde, yolcular birkaç dakika içinde biletlerini kolayca satın alabiliyor.

2015’te Aslanoba Capital ve Earlybird Venture Capital yatırımlarıyla büyümesini hızlandıran Obilet, aynı yıl Mastercard tarafından “Avrupa’nın En İyi Seyahat Uygulaması” seçildi. Güvenlik için 128-bit SSL ve COMODO sigortasıyla kullanıcı deneyimini güçlendirdi.

2016’dan itibaren birçok ödül kazanan Obilet, Deloitte Fast 50 Türkiye listesinde yer aldı ve Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD)’den yatırım aldı.

Platform, otobüs koltuklarında güneş yönü gösterimi, canlı destek, ve kullanıcı yorumları gibi yeniliklerle müşteri memnuniyetini artırmayı hedefler.

2020’den itibaren havayolu, feribot, ve tren bileti satışlarına başlayan Obilet, Biletall’ı bünyesine kattı, Romanya ve Sırbistan gibi pazarlara açıldı, araç kiralama ve otel rezervasyonu hizmetlerini başlattı.

Bugün aylık 25 milyonun üzerinde ziyaretçiye hizmet veren Obilet, Türkiye'nin en büyük biletleme platformlarından biridir. Hem B2C hem B2B alanda lider, yılda 40 milyonun üzerinde işlem gerçekleştirir ve 400’den fazla otobüs firmasına hizmet sunar.

Şirket Kültürü ve Çalışma Şekli

Obilet, teknoloji ve seyahat sektörlerinin kesişim noktasında faaliyet gösterir. İşe alımlarda da bu kesişimin izlerini görmek mümkündür. Obilet’in çalışan profili büyük oranda üniversite ve yüksek lisans mezunlarından oluşur. Bunun yanı sıra lise mezunları da şirket bünyesinde yer alabilir. Teknoloji altyapısının geliştirilmesi ve sürdürülmesi için bilgisayar mühendisliği; operasyonel süreçlerin iyileştirilmesi ve verimliliğin artırılması amacıyla endüstri mühendisliği; finansal yönetim ve stratejik planlama için iktisat ve işletme bölümleri; seyahat sektörüne özgü bilgi ve deneyim gerektiren pozisyonlar için turizm bölümlerinden profesyoneller istihdam eder.

Obilet, çalışanlarına pek çok imkan sağlar:

• Doğum günü izni
• Özel sağlık sigortası
• Psikolojik danışmanlık ve sağlıklı beslenme tavsiyeleri 
• Bütün Obilet ürünlerinde indirim 
• Yemek kartı 

Obilet esnek çalışma modeliyle çalışanların kendi takvimlerini belirlemesine imkan tanır. Çalışanlarının sadece başarıya ulaşmak için çabalamasını beklemez; bunun yanı sıra çalışmaktan keyif almalarını, eğlenmelerini de önemser. Ofis içi kahvaltılar, yeni yıl etkinliği #obiletfest ya da Happy Hours gibi etkinliklerle iş yaşamını renklendirir. Ayrıca çevrim içi öğrenme platformları ve profesyonel gelişimi desteklemek için tasarlanan çeşitli eğitim programları aracılığıyla kariyer gelişimini destekler.

Şirket Misyonu ve Geleceğe Yönelik Vizyon

Obilet, başarının temelinde ekip çalışmasının yattığını savunur. Bu nedenle de çalışma kültüründe ego ya da hiyerarşinin yerini samimiyet ve yapıcı ilişkiler alır. Çalışanların birbirlerini yapıcı geri bildirimlerle beslemesini destekler. Çalışanların kişisel gelişimlerine en az mesleki gelişmeleri kadar önem verir. Değişimi gelişimin doğal bir parçası olarak benimser.

Obilet'te müşteri memnuniyeti ortak bir hedeftir. Müşterinin kalbini kazanmanın en iyi yolu ise müşteriye en iyi deneyimi sunmaktan geçer. Seyahat etmek isteyenlerin memnuniyeti için teknolojiyi etkin bir şekilde kullanır. Bilet satın alma süreçlerini hızlı, güvenilir ve kullanıcı dostu hale getirir. 

Obilet’in hedefleri arasında Türkiye pazarındaki konumunu sürdürmek kadar uluslararası pazarlarda da büyüme planları vardır. Bu amaçla her yıl yeni büyüme hedefiyle adımlar atar. Obilet; müşteri odaklı yaklaşımı, teknolojik yeniliklere açık olması ve seyahat sektöründeki deneyimi ile öne çıkar.

Kariyer ve Gelişim Olanakları

Obilet, yeni mezunlar, kariyerini değiştirmek isteyen profesyoneller ve teknoloji ile inovasyona ilgi duyan adaylar için çeşitli kariyer fırsatları sunar. Dinamik yapısı ve yenilikçi yaklaşımı sayesinde, farklı deneyim seviyesindeki yeteneklere kapılarını açar. Ulaşım ve konaklama sektörünün öncülerinden biri olan şirket, kurumsal operasyonlar, müşteri deneyimi, finans, pazarlama ve teknoloji gibi birçok farklı departmanda kariyer imkânı sağlar.

Obilet, teknoloji ve seyahatin kesişim noktasında faaliyet gösterdiği için işe alım süreçlerinde her iki alandaki yetkinlikleri değerlendirir. Çalışan profili çoğunlukla üniversite mezunlarından oluşur; ayrıca yüksek lisans ve lise mezunları da çeşitli rollerde yer alır. Bilgisayar mühendisliği, endüstri mühendisliği, iktisat, işletme ve turizm gibi bölümlerden mezun profesyoneller, ilgili alanlarda istihdam edilir.

Obilet’te Çalışmanın Avantajları:

• Kariyer Gelişimi: Eğitim programları ve gelişim fırsatlarıyla kariyerinizi ileriye taşıyabilirsiniz.
   
• Esnek ve Dinamik Çalışma Ortamı: Yenilikçi ve takım odaklı bir ekiple çalışma fırsatı sunar.
   
• Sektör Lideri Deneyimi: Ulaşım ve konaklama sektörünün öncü şirketlerinden birinde deneyim kazanabilirsiniz.
   
• Uzaktan ve Esnek Çalışma Modelleri: İş-yaşam dengenizi korumanıza destek olur.
  
  Obilet, çalışanlarının gelişimini desteklemek amacıyla online eğitimler, konferanslar ve atölye çalışmaları gibi etkinlikler düzenler. Bu programlar, hem mesleki hem de kişisel gelişimi destekleyecek şekilde planlanır.

Teknolojiyle Geleceği Şekillendir, Obilet’te Yerini Al

Obilet, teknoloji alanında yetkinliklerini geliştirmek isteyen profesyoneller için yazılım, veri bilimi, ürün yönetimi ve diğer bilişim alanlarında çeşitli kariyer fırsatları sunar. Teknoloji odaklı bir ekosistemde kariyerini şekillendirmek isteyen yetenekler, Obilet bünyesinde yer alma imkânına sahiptir.

Şirket; yazılım geliştirme, ürün ve proje yönetimi, ağ ve siber güvenlik, veri tabanı yönetimi, veri işleme ve analizi, kullanıcı deneyimi (UX/UI) ve dijital pazarlama gibi alanlarda çalışan veya bu alanlara yönelmek isteyen adaylara geniş olanaklar sağlar.

Ayrıca bilişim sektörüne yeni adım atmak isteyen, farklı bölümlerden mezun ya da henüz öğrenci olan adaylar da Obilet’in hedef kitlesi içindedir. Eğer siz de bu alanda kariyer yapmak istiyorsanız, Techcareer.net’in ücretsiz Bootcamp programlarına katılarak gerekli yetkinlikleri kazanabilir, Obilet gibi lider firmalarda çalışma fırsatına bir adım daha yaklaşabilirsiniz.