Penti

1950’de İstanbul’da kurulan Penti, iç giyim ve çorap alanında büyüyerek Türkiye perakende sektöründe lider konuma gelmiş köklü bir markadır​​. 75 yılı aşkın geçmişi, yenilikçi ürünleri sayesinde kadınların hayatında önemli bir konuma sahip olur. Özellikle öğretmen çorabı ile başlayan üretim serüveniyle yıllık 100 milyon çift çorap kapasitesine ulaşarak Avrupa’nın en büyük üç entegre çorap üreticisinden biri olur.

Yurt içinde 400’ü aşkın mağaza ve dünya genelinde franchiselar dahil 600’ü aşkın satış noktasıyla küresel marka haline gelen Penti; kadın iç giyim, çorap, ev giyim, mayo gibi geniş ürün yelpazesiyle müşterilerine hizmet verir​. Perakende sektöründe güvenilirliği ile tanınan şirket hem mağazacılıkta hem e-ticarette güçlü bir itibara sahiptir. 2007’de e-ticaret sitesini açarak dijital alanda da öncü adım atan Penti, 2012’de Carlyle Group ile yapılan ortaklık gibi uluslararası ortaklıklar sayesinde marka bilinirliğini dünya çapında artırır.

Penti’nin Şirket Kültürü ve Çalışma Şekli

Penti, çalışan odaklı bir şirket kültürüne sahip olup esnek ve çeşitli çalışma modelleri sunar. Şirket kültürü beş temel değer üzerine kuruludur: güç, güven, iş birliği, cesaret, rekabet. Kadınların toplumda her alanda güçlenmesine fırsat yaratmak gerektiğini düşünen Penti, bütün müşteri kitlesini odağa yerleştirir. 

Çalışanlarına takım çalışmasının önemini aşılayan şirket kültürüne sahiptir. İnisiyatif alma ve kurum içi girişimciliği teşvik eder. Bunu yaparken liderlik ve rekabet gücünü artırır. Çalışanlarının gelişimini sürekli kılmayı hedefler.

Bu değerler, günlük iş yapış biçiminden stratejik karar almaya kadar Penti’nin tüm faaliyetlerine yön verir. Şirket, Japonca “ortak amaç için birlikte çalışmak” anlamına gelen Kyosei felsefesini benimseyerek “hep birlikte daha iyiye” ulaşma ilkesiyle hareket eder​. 

Şirketin iş ilanlarında tam zamanlı ve yarı zamanlı pozisyonların yanı sıra hibrit çalışma imkânı da yer alır​. Çalışma şekli, pozisyona göre değişiklik gösterir. Merkez ofis rollerinden bazıları hibrit modelde düzenlenirken mağaza satış danışmanı pozisyonlarında tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışma seçenekleri bulunur​. 

Çalışanlarına yan haklar ve gelişim fırsatları konusunda cömert davranan Penti, 2020’de En İyi İşveren Ödülü’nü alır. 2021’de ise Great Place to Work listesine girerek iş yeri kültüründeki başarısını tesciller. Ayrıca şirket içinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı önemser. Kadın istihdamını ve liderliğini destekleyen projelere imza atar; kadınların işgücüne katılımını artırmaya yönelik politikalarıyla sosyal dönüşüme katkı sağlar. Penti’de çalışanların %83’ü, yöneticilerin de %82’si kadındır ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanında örnek gösterilecek bir çalışma ortamı sunar. Bu sayede Penti “Kadınlar için En İyi İşyerleri” listesinde yer alır.

Penti’nin Misyonu ve Geleceğe Yönelik Vizyonu

Penti’nin misyonu, kişiselleştirilmiş ürün ve hizmetler ile kadınların yaşamını zenginleştirip kolaylaştırarak onlara kendilerini özel hissettiren deneyimler yaşatmak ve beklentilerin ötesine geçerek sıra dışı müşteri memnuniyeti yaratır​. Bu misyon doğrultusunda Penti, fark yaratan yaklaşımı ve tutkulu hizmet anlayışıyla tüketicilerin güven, beğeni ve mutluluk kaynağı olmayı hedefler​. 

Penti, faaliyet gösterdiği tüm ürün gruplarında liderliğini pekiştirerek uluslararası pazarda gücünü artırmak ve global bir marka olma yolunda ilerlemeyi hedefine koyar. Hâlihazırda Avrupa’nın en büyük ilk üç çorap üreticisinden biri ve dünyaca ünlü markaların tedarikçisi konumundadır. Bu konumunu koruyup güçlendirerek iç giyimden ev giyimine tüm kategorilerde pazar liderliğine ulaşmayı vizyon edinir. 

Penti, sürdürülebilirlik ve topluma katkı konusunda da proaktif adımlar atar. Sürdürülebilirlik yaklaşımının bir parçası olarak Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ni imzalayan şirket, 2030 yılına kadar pamuk ve polyester içeren ürünlerinin %95’ini sürdürülebilir materyallerden üretmeyi hedefler​. Yeni marka kimliği ile tüm alışveriş ambalajlarını %100 geri dönüştürülmüş malzemelerden üretmeye başlayan Penti, tek kullanımlık plastiği tamamen ortadan kaldırma yönünde önemli mesafe kateder. 

Penti’nin Kullandığı Teknolojiler

Penti, perakende kökenli bir firma olmasına rağmen teknoloji yatırımlarına ve dijital dönüşüme önem verir. Şirketin bilişim ekibi, yazılım geliştirmeden veri analitiğine kadar birçok alanda modern araç ve platformları kullanarak operasyonlarını daha verimli hale getirir. Penti’nin kullandığı teknolojiler ve yürüttüğü projeler şu şekilde sıralanabilir:

• New Relic APM: Uygulama performans takibi ve hata analizi için kullanılır.
• Microsoft 365: Ekip içi verimlilik ve iş birliğini artıran bulut tabanlı çözümler sağlar.
• SAP S/4HANA: 300’den fazla mağazayı ve yurtdışındaki operasyonları tek platformda yöneterek stok takibi, tedarik zinciri ve iş süreçlerini entegre eder.
• Yapay Zeka ve Büyük Veri: Müşteri deneyimini iyileştirmek, pazarlama stratejilerini güçlendirmek ve kreatif projelerde yenilikçi çözümler üretmek için kullanılır.
• Yapay Zekâ Destekli Koleksiyon Tanıtımı: 2025 Sevgililer Günü koleksiyonunda AI ile üretilmiş illüstratif arka planlar, stüdyoda çekilen model fotoğraflarıyla birleştirilerek benzersiz görseller oluşturuldu. Bu sayede gerçek ve dijital dünyanın birleştiği yaratıcı bir kampanya hayata geçirildi.
• Penti Retail Challenge: Üniversite öğrencileri, sektör profesyonelleri ve Penti çalışanlarının katıldığı 48 saatlik hackathon benzeri bir proje yarışmasıdır. Takımlar, mağazacılığı dijitalleştirecek yenilikçi fikirler geliştirdi ve en başarılı projeler ödüllendirildi.
• Sektörel İş Birlikleri ve Teknoloji Ekosistemi: CTO Roundtable etkinliği kapsamında Penti’nin teknoloji liderleri, diğer büyük şirketlerin CTO’larıyla bilgi paylaşımında bulundu. Hiring Day etkinliğinde teknoloji alanındaki kariyer fırsatlarını adaylarla buluşturarak yeni yetenekleri keşfetme imkânı sağladı.

Penti’de Kariyer ve Gelişim Olanakları

Penti, kariyerine yeni başlayacak genç yeteneklerden deneyimli profesyonellere kadar geniş yelpazede gelişim olanakları sunar. Penti’nin Young Maestro adını verdiği staj programı ile geleceğin Pentilileri olarak gördüğü üniversite öğrencilerine sektörü ve işi öğrenme imkânı sunulur​. Bu program kapsamında stajyerler gerçek projelere dâhil olur, eğitimlere katılır, üst düzey yöneticilerle etkileşim şansı yakalar. 

Yeni mezun işe alım programı Genç Ritim ise perakendenin satın alma, kategori yönetimi, stratejik planlama gibi departmanlarında 6 aylık teori ve pratik eğitimleri içeren genç yetenek programıdır​. Eğitimlerin ardından projelerini sunup başarılı olanlar, ilgili bölümlerde işe başlayabilir.
Şirket içinde mentorluk kültürünü de geliştiren Penti, Yankı adlı mentorluk programında CEO ve üst düzey yöneticileri üniversite öğrencileriyle eşleştirerek karşılıklı öğrenmeye dayalı oturumlar düzenler.

Penti, mevcut çalışanlarının eğitim ve gelişimine de yatırım yapar. Penti Atölye adını verdikleri kurumsal gelişim programları çerçevesinde her çalışan için oryantasyondan liderlik akademisine kadar farklı eğitim modülleri sunulur​. Kültür Atölyesi’nde şirketin tarihçesi ve değerleri aktarılır; Strateji Atölyesi kapsamında Liderlik Okulu, e-Ticaret Okulu ve TechLab gibi teknik/stratejik eğitim programları düzenlenir​. 

Penti Retail Academy ile mağaza çalışanlarının perakende yönetimi konusunda uzmanlaşmaları sağlanır. Ek olarak düzenli webinarlar ve kişisel gelişim eğitimleri ile tüm ekibin kendini sürekli geliştirmesi teşvik edilir​. Şirket aynı zamanda üniversitelerle iş birlikleri yaparak sektörel seminerler, case study yarışmaları ve ortak workshop’lar organize eder​. Bu kapsamlı gelişim olanakları, Penti çalışanlarının kariyer basamaklarında ilerlerken ihtiyaç duydukları bilgi ve becerileri kazanmalarına yardımcı olur.

Sektörün ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri kazanmak veya kendinizi geliştirmek isterseniz ücretsiz Bootcamp eğitim programlarına ve ödüllü Hackathon etkinliklerine katılabilirsiniz. Kendi yol haritanızı çizmek ve Penti gibi önde gelen şirketlerde yer almak için techcareer.net üzerinden yayınlanan iş ilanlarını inceleyebilirsiniz.