Yöneticiye İstifa Dilekçesi

İnsan kaynakları (İK) departmanı olmayan şirketlerde istifa süreçleri genellikle daha basit ve doğrudan olur, ancak yine de bazı temel adımların izlenmesi önemlidir. Bu tür şirketlerde işverenle doğrudan iletişim genellikle daha fazla ön plana çıkar. Çalışan, işten ayrılmak istediğini yazılı olarak bildirmek için istifa dilekçesi hazırlamalıdır. Eğer şirketin bir İK departmanı yoksa, ihbar süresi konusunda işverenle yazılı bir anlaşma yapılması önemlidir. İK departmanı olmadığından, işverenle doğrudan görüşme yaparak ayrılış süreci hakkında bilgi verilir. İşveren, çalışanın isteği üzerine son bir görüşme yapabilir veya gerekli düzenlemeleri başlatabilir. İK departmanı olmayan şirketlerde, istifa sonrası ayrılış prosedürü çoğunlukla yöneticiler tarafından takip edilir. Bu, işyerine ait belgelerin, bilgisayarların ve diğer ekipmanların geri alınmasını içerir. Çalışanın, işyerinden ayrılmadan önce varsa toplantılar, devir teslim ve diğer işlemleri tamamlaması beklenir.

Aşağıda, insan kaynakları departmanı olmayan bir şirkette kullanılabilecek, departman yöneticisine hitaben hazırlanan istifa dilekçesi örneğimizi bulabilirsin.

Tarih: …./….. /……

[Şirket Adı]
[Şirket Adresi]

Sayın Yetkili,

../../…. tarihi itibarıyla başladığım [görev adı] pozisyonumdan, ../../…. tarihi itibarıyla ayrılacağımı bildirmek isterim. Bu dilekçeyi, şirketinizde İnsan Kaynakları departmanının bulunmaması nedeniyle doğrudan size iletmekteyim. İstifamın kabul edilmesini ve gerekli işlemlerin başlatılmasını talep ediyorum.

Şirketinizde çalıştığım süre boyunca edindiğim deneyimler ve iş arkadaşlarım ile kurduğum işbirlikleri için teşekkür ederim. Bu süreçte bana sağladığınız fırsatlar için minnettarım.

Saygılarımla,
[Adınız Soyadınız]
[İmza]